地域貢献は家業
社員の人生も応援

出雲たかはしの経営理念は「おいしさを通じて、みんなに笑顔と感動の輪をひろげます」。企業目的は「共に成長し、誇りある豊かな人生を築くこと共に美味しさと新しい価値を創り、地域に絶対必要とされること」。高橋さんが素案を作り、社員と調整したという。

「毎年、社員向けに僕から経営方針を発表するのですが、売り上げが伸びなくて苦しかった頃の発表は、途中で社員が寝ていました。なんで？と考えて、社員からしたらつまらないプレゼンをやっていたと気がついたんです。数字の見せ方も会社が大変なんだよ、社長の苦しさをわかってよっていう内容だったなと。それで社員が興味を持てる、わかりやすい伝え方を工夫するようになりました」

社員を思う高橋さんは、企業目的の『誇りある豊かな人生』や『地域に絶対必要とされる』を制度に落とし込み、その人の生き方を会社が認めた上で、会社と共に発展していけるような仕組みを考えた。

「消防団とかＰＴＡとか土日頑張っている人に地域貢献手当をつけて、会社がバックアップしています。副業をオッケーしたのも、その人の生きがい、人の役に立ちたいといった思いを会社として応援したいと思ったからなんです。また、出雲たかはしは代々、地域のお寺や神社、自治会で必要な人手や資金面で手伝うといった地域貢献を家業の一環としてやってきました。そんな土台もあって、僕自身は今、雲南市の総合計画策定委員会の委員長を使命感をもってやっています」

雲南市は自分次第で
なんとでもできる地域

より良いまちづくりを進める立場でもある高橋さんは、雲南市という地域をどうとらえているのだろう。

「雲南市は自分次第でなんとでもできるところじゃないかなって思っています。自分のやりたいことをどう伝えて共感を呼ぶか。市政としてチャレンジを応援してきた流れがあるので、共感してくれる人は他の地域より多くいると思います」

社会に出る前の自分に何か伝えるとしたら？

「もっと人の話を聞いて、経験を積んでいく。そこで得たことをもとに、また行動するといいよ、ですかね。今はインプットはたくさんするけれども、やりながら考える人は少ないように感じます。PDCA（計画、実行、評価、改善）でいうなら、Dからやっていくほうがいいのでは？　一生懸命やっている姿は、必ずだれかが見てくれている。困ったらちゃんと助けを求める。人に支えてもらって、自分も恩返しじゃないけど、一緒にやっていくといいよ、と伝えます」

※掲載記事は2023 年のインタビュー内容をもとに編集しています。